国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-11 18:43:23 浏览:9113
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国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知
国务院
国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知
国务院
为了充分发挥现有骨干专业技术人员的作用，促进教育、卫生、科学技术事业的发展，并考虑到脑力劳动的特点，决定在一九九○年前，对在上述单位工作的讲师、主治医师、工程师、农艺师、助理研究员以及具有高等院校、中等专业学校（含中等师范学校）和高中毕业学历或经严格
考核取得同等学历的、教学经验丰富的中、小学教师中，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，有较强的业务能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报请县一级以上主管机关严格审查批准，可将他们的退休年龄延长一至五年，延长后的退休年龄，女同志最长不得超过六十周岁，男同
志最长不得超过六十五周岁。不符合上述条件的其他人员的退休年龄，仍按国家统一规定执行。
上述延长退休年龄的人员中，担任行政领导职务或管理职务的，在达到国家统一规定的退休年龄时，一般应当免去其行政领导职务或管理职务，使他们集中精力继续从事专业工作。
本通知下达前已经退休的不再复职。如确因工作需要，本人愿意且身体健康的，各单位可临时聘请他们工作。聘请条件及受聘人员待遇按国家有关规定办理。
本通知由劳动人事部负责解释。
1983年9月12日
简述民事责任
王海宏
民事责任，是指民事主体因违反合同或者不履行其他事义务所应承担的民事法律后果。民事责任不同于民事义务，民事义务是民事责任的前提，无义务就无责任。所谓民事义务，是指一方保证他方民事权利的实现，应当为一定的行为或者不为一定的行为。民事责任则是不履行民事义务的法律后果。虽然民事责任和民事义务在内容上经常一致，但存在本持的区别：民事义务的履行为社会所倡导和鼓励；民事责任的承担则体现了社会对不履行民事义务的谴责。
民法保护民事权利主要通过两个途径：其一，确认民事主体享有民事权利，保障民事权利的行使和实现。其二，建立民事责任制度。民事权利的实现有带球对方当事人作为或者不作为义务的履行。如果当事人不履行民事义务，则通过民事责任制度强制其履行义务，以确保民事权利的实现。民事责任是保护民事权利，促进民事主体履行民事义务的重要法律手段。
民事责任的特征
（一）强制性
法律责任的强制性是其区别于道德责任和其他社会责任的根本标志。民事责任作为法律责任之一，也以国家强制力为保障，具有强制性，主要体现在：第一，在民事主体违反合同或者不履行其他义务，或者由于过错侵害国家、集体的财产，侵害他人财产、人身时，法律规定尖当承担民事责任。第二，当民事主体不主动承担民事责任时，通过国家有关权力机构强制其承担责任，履行民事义务。
我国《民法通则》第106条规定:“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。”
（二）财产性
民事责任以财产责任为主，非财产责任为辅。一方不履行民事义务的行为，给他方造成财产财产和精神上的损失，通常通过财产性赔偿的方式予以回复。蛤是，对人格权和身份权的侵害，仅通过财产性的赔偿，难以完全消除侵害所造成的后果。以争宠名誉权为例，仅有财产赔偿，对受害人的社会评价难以回复到受侵害之前的状态。因此《民法通则》规定了一些辅助性的非财产责任，如赔礼道歉，消除影响、恢复名誉等。
（三）补偿性
所谓补偿性，是指民事责任以补足民事主体所受损失为限。就违约责任而言，旨在使当事人的利益达到合同获得适当履行的状态；侵权民事责任，在使当事人的利益恢复到受损害以前的状态。补偿性与惩罚性相对立，民事责任实行惩罚性赔偿属于特例。例如，我国《消费者权益保护法》第49条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍”。
北安市人民法院 王海宏
湖南省人民政府办公厅关于印发《２００４年“八件实事”省考核奖惩办法》的通知
湖南省人民政府办公厅
湖南省人民政府办公厅关于印发《２００４年“八件实事”省考核奖惩办法》的通知
湘政办函〔２００４〕１４９号
各市州人民政府，省直有关单位：
经省人民政府同意，现将《２００４年“八件实事”省考核奖惩办法》印发给你们，请遵照执行。
湖南省人民政府办公厅
二○○四年八月二十四日
２００４年“八件实事”省考核奖惩办法
为促进２００４年为民办“八件实事”工作的顺利实施，确保年底目标任务的全面完成，制定本办法。
一、考核对象：１９个省直责任单位(省劳动保障厅、省交通厅、省财政厅、省民政厅、省建设厅、省国土资源厅、省农业厅、省食品药品监督局、省质量技术监督局、省卫生厅、省扶贫办、省农村办、省林业厅、省水利厅、省地税局、省国税局、人民银行长沙中心支行、省发改委、省环保局)、１４个市州政府。
二、考核办法：考核工作以项目考核为主，项目考核责任单位和考核指标体系按省委办公厅、省人民政府办公厅湘办发〔２００４〕２号文件的规定执行。考核办法为：
(一)对省直责任单位采取季度自评、半年检查、年终统一考核验收的方式进行。即每季度由省直责任单位进行自评，半年由省“八件实事”考核办公室(以下简称省考核办)组织检查，年终由省考核办综合考核评定等级。
(二)对市州政府采取按季自评、半年检查、年终验收考核的方法进行。即市州每月将工作目标任务完成情况分别报相关省直责任单位，每季度组织一次自评；半年由省直责任单位分别对市州完成工作情况进行检查，年终进行检查、验收，并将验收情况报省考核办。省考核办根据部门验收情况，会同有关部门进行综合考核评定等级。
三、奖惩办法：考核结果分为达标和不达标二个等级。考核的工作目标全部达标的，考核结果为达标；考核的工作目标中有一项不达标的，考核结果为不达标。
(一)考核为达标等级的：
１、省直责任单位和市州政府主要负责人在公务员年度考核中可评为优岗，事迹突出的给予记功；
２、省直责任单位和市州政府?穴班子成员?雪公务员年度考核优岗指标比例提高到２０％；
３、给予通报表彰；
４、给予一次性奖励。奖励经费由省财政厅按省考核办的评定结果直接拨给考核达标的省直责任单位和市州政府。具体发放由达标单位根据目标任务工作量、责任大小和工作实绩综合确定并发放到人。
(二)考核为不达标等级的；
１、省直责任单位和市州政府的主要负责人及分管责任人在公务员年度考核中评定为不称职，并不得参与其他奖励项目的评选；
２、省直责任单位和市州政府?穴班子成员?雪公务员年度考核优岗指标比例不得超过１０％；
３、给予通报批评；
４、因违纪问题而导致考核不达标的，追究有关人员的纪律责任。
四、其他
１９个省直责任单位、１４个市州政府考核结果的公布和兑现工作由省考核办负责落实。
